Wer Visionen hat muß zum Arzt? Sie Ärmste(r)
Zu viele Führungskräfte setzen ihre individuellen Prioritäten, weil es keine klare Unternehmensvision gibt oder sie diese ignorieren, um ihre eigenen Ziele zu verfolgen.
Zu viele Führungskräfte setzen ihre individuellen Prioritäten, weil es keine klare Unternehmensvision gibt oder sie diese ignorieren, um ihre eigenen Ziele zu verfolgen.